公务员面试常用发发技巧

与简单地以纸作答为形式、以行政职业能力和申论为考试重点的笔试相比，面试无论在测评要素、考试形式上还是考前准备上都有自身的一些特点，可以说面试是以面谈为主要形式的考试活动，在通过与考官的面谈中，言辞、声音和体态三种载体传递着考生的素质和能力，决定着考生的分数高低。因此，如何将一个个问答题用自己的言辞、声音和体态有条理地、周密地、形象地表达完整就显得尤为重要。在此，中政总结出以下面试答题技巧：
１、条理性。任何一个考官都不喜欢考生将一个问题讲得颠来倒去，丈二和尚摸不到头脑，他们希望你用清楚的几条（或几层意思）把问题说明白。比如有这样一道题：“你作为一名公务员在某项工作中如果与科长发生了意见分歧，将如何处理？”可以从以下三个方面来清楚地表述：一是冷静对待，正确分析；二是按组织原则服从科长的决定；三是如果是重大原则问题或者按科长的决定办可能会导致不好的后果，则可向上级反映。
２、周密性。考虑问题要周密，不可顾此失彼、丢三拉四。比如去年面试中有一道题“你上班后桌上有两部电话，一部是对外公开的咨询、投诉电话，一部是带录音和传真的电话。一天，你接连接到几个电话：一是有人咨询办事程序（公开电话）；二是上级机关告知调研组一小时后到达本地（传真电话）；三是外省同系统告知明天有人要来交流工作和学习取经（公开电话）；四是有人投诉，要找领导（公开电话）。对这几个电话你如何处理？”像这样的问题处理就要既热情、灵活，处事有节奏，又要考虑周密，不遗漏一件事。
３、形象性。面试中，考生在有条理地、周密地回答问题的前提下，能够通过自己丰富的想象力和良好的文字驾驭能力把语言表述得丰富多彩、生动形象，给人一种美感，这样无疑会赢得高分。
４、展示性。在回答问题的过程中，有意无意的、巧妙的穿插一些能够展示自己优点特长、成功经验等值得自豪的一些东西，让考官觉得你是一位非常有素质的适合拟任职位的人。当然切不可过分自诩，给人产生哗众取宠之感，这里面的“运用之妙”，就在于“存手一心”了。
５、关联性。对一些自己不熟悉的问题，如何回答，就要展开关联想象了，比如去年杭州机关有一道*****“谈谈你对党政机关效能的看法”。可以通过企业的效率和企业需要政府机关如何办事等来联系党政机关办事效能，这样你就不会面对*****束手无策了。
面试有根多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能。
　 太原公务员培训的老师提示广大考生注意选择面试方法的原则。
　 选择面试方法，要遵循两个原则：一是针对性原则。即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性的地方，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位的工作实际需要，去选择恰当的面试方法。