镇江丹阳事业单位面试评分标准

【正文培训】2019年镇江丹阳事业单位面试课程
1：精讲提分班
11月25-29日（5天5晚）   5460
课程特色：模块精讲、夯实基础、讲练结合、小班教学
2：特训突破班
11月26-29日（4天4晚）   4460
课程特色：狠抓重点、讲练结合、全面提升、小班教学
3：实战提分班
11月27-29日（3天3晚）   3600
课程特色：边练边学、以练为主、小班教学
4：演练班（晚课）
11月24-28日           360/晚
课程特色：时间灵活、以练为主
5：协议精讲班
11月 25-29日（5天5晚）   通过后缴费（详见协议）
课程特色：模块精讲、夯实基础、讲练结合、小班教学、协议无忧
6:1对1VIP班
随到随学             800/小时（6小时起）
课程特色:时间灵活、因材施教、个性化指导
优惠活动： 1）团报优惠：2人团报优惠200元/人，3人团报优惠300 元/人，4人及以上团报优惠500元/人（演练班（晚课）、 1对1VIP班除外）； 2）协议精讲班优惠：笔试优惠1000；笔试且 领先3分优惠2000；笔试且领先5分及以上优惠3000。
结构化面试评分标准范例
【题】攀鲈鱼有极强的环境耐受性，即使在受到污染的水体里也能顽强地活下去，但是它不喜欢生活在受污染的水里。每逢大雨过后，水位上涨，它就奋力上岸，用鳃盖和胸鳍不停摆动、翻滚，走很远的路程，去寻找清洁的水源，去过上理想的生活。
攀鲈鱼的故事给你什么信息，联系实际展开联想，谈谈给你的启示。
主要测评要素：联想思维能力
评分参考：
1.能从上述材料中获取有效信息。如，攀鲈鱼向往美好的生活，不屈服环境，敢于迎接挑战；利用自身优势和各种办法追求梦想，为实现目标勇往直前，不畏艰难。
2.能联系实际开展联想并阐述启示。启示丰富合理，积极向上。如，要有坚韧的性格，积极进取，勇于面对环境带来的挑战；充分发挥自身的特长，尝试各种办法去解决问题，要树立信心，提高自身的素质；要有远大的理想和目标，为实现梦想奋力前进。
3.其他合理的回答。
【第二题】甲单位有一项紧急任务要完成，包括资料收集、数据分析、撰写报告、组织实施等环节。面对这项任务，团队成员纷纷发表意见：
小张：根据任务的不同环节，大家一起干。
小李：我手头已经压了很多事情，我就不参加了。
小陈：这项工作比较难，我干不了，给我安排容易的工作。
小马：这项工作让我来干，大家协助。
小王：这项工作能力强的多做点，能力弱的少做点。
假如你是这个团队的负责人，由你来分配这项任务，你应该怎么办？
主要测评要素：团队合作能力
评分参考：
1.根据各人的意见，分析每个人的性格特点和能力差异。
2.充分沟通阐明任务的紧迫性和团队合作的重要性，统一思想。
3.根据工作任务各环节难易程度、工作量的大小，结合团队成员的具体情况和性格特点，合理分工，明确任务职责。
4.其他合理的回答。
【第三题】乙单位要对该市盲道的维护和管理现状进行调研，小李的团队用一周时间对该市的部分盲人进行了问卷调查。调研中发现，大部分盲人很少出行，还有一部分盲人使用导盲犬出行，于是，他们提出城市的盲道没有什么大用，建设盲道的意义不大。
请你分析一下，小李的调研存在哪些问题，并说明理由。主要测评要素：信息获取能力
评分参考：
1.指出存在的问题。错误理解调研的目的和任务；调研对象单一；调研方法不全面；调研内容不充分；结论片面，与调研目的不匹配。
2.充分说明理由。如，调研目的是为了了解盲道的维护和管理现状而非盲道的使用情况；调研对象除了盲人外，还应包括主管部门、专家等；调研方法还应包括访谈、实地走访等；调研报告应针对盲道的破损、占用等现象提出对策建议。
3.其他合理的回答。

【注】考官题本，即考官进行面试执考时的评分参考，也是面试解析的出处。考官给考生进行面试评分时并非简单的踩点给分，而是以考官题本为客观参考，以考生作答表现为测评对象，以自身识人用人经验为主观依据，给考生打出终得分。所以面试评分没有标准答案，而是一场主观与客观相结合、定性与定量相结合的考试。