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一、职业前景：
人、财、物是企业管理中的san大支柱，而“人才”是企业的大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长san角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

二、考试介绍：
根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

san、职业等级：
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格san级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

四、培训对象：
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；

五、培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招~聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

六、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

七、培训师资：
聘用专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课。

八、考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬

报考条件

  一、企业人力资源管理师调整后的申报条件
  （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
  1、连续从事本职业工作1年以上；
  2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  （二）san级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
  1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
  2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
  3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业san级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
  4、具有硕士研究生及以上学历证书；
  5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
  6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业san级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  （san）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
  1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
  2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
  3、取得本职业san级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
  4、取得本职业san级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
联系人：陈老师 15050851535 Q Q：2881332715
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