行业前景:
发展良好,持证上岗。在目前这个“人才是一切”的新时代,人力资源管理的重要性日益显现出来。判断是否合格的标准是:既懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,又不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。拥有一个业内认可的职业资格证书,也会让你在相同学历的人中脱颖而出,被企业重视。人才紧缺,热门认证。
目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。据有关部门预测,未来三至五年,国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度,逐级考、考英语,以及提高报考条件、持证上岗,是大势所趋。所以,在国家没有加大考试难度和门槛前报考,是一个明智和及时的选择。问“人力资源管理师证书有用吗”的学员都要好好看哦!
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人力资源管理师一年举行两次考试、分别为5月和11月,企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师一级、二级还需进行综合评审。
学习内容:
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识。
人力资源六大模块:人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
报名日期:周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名
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