镇江人力资源培训人力资源师二级三级报考条件是什么

企业人力资源管理师招生简章
 
职业资格相关课程：企业人力资源管理师、公共营养师、物流师、内审员等。
 
一、职业前景：
人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的**大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是“人才”
的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，
他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，
毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少
有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地
区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的
“企业人力资源管理师”的出现。

二、考试介绍：
根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，
2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

三、职业等级：
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），
人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

四、培训对象：
   在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；

五、培训内容：

主要培训内容：
1、人力资源规划（含专业基础知识）
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、劳动关系管理
7、人力资源专业英语，另再包括理论复习和技能复习等。（人力资源四级无专业英语）。

六、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，
助你轻松应考。

七、师资介绍：
聘用专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资
深人力资源经理授课，确率。

八、考试时间：
每年两次国家统考，上半年：5月中旬  下半年：11月中旬

九、颁证机构：
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，
可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
 
十、报考资料：
（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写) 
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明；
（4）2张2寸免冠照片。