中政事业单位面试班2019起航

节 结构化面试​‌‌基础知识
    面试的定义：面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。
    面试主要形式：结构化面试无领导小组讨论情景模拟
    结构化面试
    是当前面试实践中应用广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
    无领导小组面试
    是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术。它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
    情景模拟
是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角景去处理各种事务及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
    结构化面试主要特征
    面试前，各招录部门将对进入面试人选进行资格复审；报考公安、监狱和劳动教养管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员，面试前将进行体检和体能测评。进入上述程序的人选由各招录部门根据招录规定确定。
    中政公务员结构化面试流程图  
    面试形式
    江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。
    从近几年江苏省公务员面试题本来看，2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。
    可见，江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。