职业前景:
员工的能力培训与发展是企业人力资源管理的重要环节,它与企业发展战略紧密相连。提升企业人力资源价值的关键之一,在于有效地设计和实施员工能力的提升体系,而员工能力培训和发展的目的,就是使员工的知识与技能始终保持在领先水平,确保员工自身价值的持续提升。
镇江人力资源管理师培训-人力资源报考条件:
四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
(2)取得全日制大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证明。
(3)高中及中专学历,取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)具有硕士研究生及以上学历证明。
提升企业人力资源价值的关键之一,在于有效地设计和实施员工能力的提升体系,而员工能力培训和发展的目的,就是使员工的知识与技能始终保持在领先水平,确保员工自身价值的持续提升。
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